第二章天骄就爱人捧-01

这方面的长才，这样的上位者更需要反省。

    另，上位者，如果不能控制自己的情绪，老是把自己的情绪莫名的发泄在下属的身上，不顾他的尊严，极力侮辱，那更不适合当上位者。

    公司的经营，除了设计创造市场需求的产品，服务消费者外，最重要的，就是在收服下属的心，让员工对公司有向心力和认同感。否则，公司很容易就从Ａ到Ｂ到Ｃ了。

    这些道理，相信已读过企业管理学的牛天健都知道，只是不能做到，或者……已经忘了。

    牛天健聪明是聪明，不能否认在学识上的确渊博，但偏向理论派，而不是好的实践者。

    好奇着那位设计部部长的作品到底怎麽没创意，她娴熟的利用公司内部的网路，小小的突破防火墙，把对方的设计图调出来看了一下，嗯……是个健身器材的设计图，目的是训练腹肌，原理运用都很恰当，力学的计算也很正确，尺寸和形状都标明得很清楚，但问题着症结在於造型，过於老气，没有现代人喜欢的「流线形」的感觉，不是完美的设计图没错，但也不至於完全不能用，只要造型稍加修改，也是不错的商品。牛天健这番「侮辱」的火，也过大了，是借题发挥吗？还是迁怒？

    无论是啥，都不是好现象。

    下午，是开企划会议，她随席旁听，就看见主席牛天健对着业绩的powerpoint投影片上的下滑曲线表达强烈的不满，再再质疑公司的上层g部，怎麽会把公司弄成这样，他们到底有没有头脑……

    她观察着这些上级g部的脸sE，个个一脸平静，彷佛在听打雷一样－－打过就算了。

    没有积极讨论解决方法的会议不过是个无效会。

    「业务部部长，我记得叫……叫唐山……」牛天健努力思索。

    「